多做题,通过考试没问题!

人力资源管理继续教育

睦霖题库>其他继续教育考试>人力资源管理继续教育

劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病和患绝症的增加部分分别不低于医疗补助费的()

  • A、50%,60%
  • B、50%,90%
  • C、50%,100%
  • D、60%,100%
正确答案:C
答案解析:
进入题库查看解析

微信扫一扫手机做题