下列对于人力资源规划的理解错误的是（）

• A、人力资源规划的制定是对如何支配、运用人力资源以.达成目标进行指导的方法与手段
• B、人力资源规划主要是静态的信息收集和相关人事政策设定，因此规划一旦制定就应该在较长的时期内保持稳定不变
• C、为了保持人力资源的稳定性，组织应当保持和沿袭所制定的人力资源规划，要避免对规划不断的检查和更新
• D、在人力资源规划的执行过程中，应当严格依照规划既定婚目标和方法，而不能有所变更