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人力资源管理

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面试的作用是什么?

正确答案: (1)可以有效地避免高分低能者或冒名顶替者入选。
(2)可以弥补笔试的失误。
(3)可以考察人的仪表、风度、自然素质、口头表达能力、反应能力等笔试难以测得的内容。
(4)可以灵活、具体、确切地考察一个人的知识、能力、经验及品德特征。
(5)可以测评个体的任何素质。
答案解析:
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