多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
心理测验具体表现在哪几个方面?
正确答案:
(1)是对行为的测量;
(2)是对一组行为的测量;
(3)行为样组不一定是真实行为;
(4)是一种标准化的测验;
(5)是一种力求客观化的测量。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
再测信度系数是反映两个测评结果的变动情况
·
面试开始前,每位主考官手上应有的资料是(
·
下列哪种气质类型具有这样的特点:孤僻、行
·
论述罗夏墨迹图测验的基本过程。
·
胜任力的模型有()和()
·
()测评是一种要求被试者用口头语言来回答
·
标准误是指样本的变化性,是某种统计量在抽
·
在无领导小组讨论的测评方法中,需要注意的
·
根据心理测验的质量不同,心理测验可划分为
·
简述配置性测评的特点?
热门试题
·
在操作与运用鉴定性测评时应注意的原则有(
·
比较性原则包含三方面内容:()、()、(
·
绩效系统的可接受性。能够被感知到的公平可
·
卡特尔16项人格因素问卷的适用人群是()
·
测评人员
·
下面选项中,哪一种方法不属于封闭式问卷(
·
测评质量的检测分析,其主要指标包括有()
·
在素质测评标准体系中,一般在素质测评目的
·
面试在人员选拔过程中的作用是什么?
·
测评指标体系的设计原则是什么?
微信扫一扫-
搜题找答案
×