多做题，通过考试没问题！
薪酬管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
股票奖励
正确答案:
是指对高层管理者直接赠送股份，并允许其以持有股票参与利润的分配。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
薪酬结构设计的原则有哪些？
·
试述薪酬水平衡量的具体方法。
·
对于金牛类产品应采取的策略是（）
·
职位分析
·
直接预算法
·
计划的核心在于建议以计划和生产委员会为主
·
薪酬沟通中的关键措施有哪些？
·
试述薪酬结构设计的方法。
·
企业如果想实施个人绩效奖励计划，必须具备
·
非分析法
热门试题
·
货币薪酬与实际薪酬的关系？
·
通过不同部门、不同地区、不同企业间员工的
·
员工偏好福利的原因包括（）。
·
工资在很大程度上决定了劳动者的生活状况，
·
在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其
·
所谓“宽带薪酬设计”，就是在组织内用少数
·
薪酬调查时，被调查岗位应该在（）等方面与
·
（）是工作分析方法中最为耗时的一种方法，
·
一些著名的公司如中国网通、西门子等，为了
·
论述以能力为导向的工资设计的优点、存在问
