多做题，通过考试没问题！
工作中的心理与行为
睦霖题库
>
大学试题(大学选修课)
>
工作中的心理与行为
下列（）属于替代因素，使领导者变得可有可无。
A、对组织报酬漠不关心
B、下属能力强
C、工作任务明确
D、领导者缺乏权力
E、组织缺乏灵活性
正确答案:
B,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
信念会影响知觉双方的感觉和行动，并最终变
·
按照霍兰德人格——职业匹配理论，研究型的
·
所有的命令型群体都是任务型群体，同样所有
·
以下是压力带来的生理后果的是（）。
·
乡村俱乐部型的领导关注人，但不关注工作。
·
促进创造性的群体决策技术有（）。
·
随着管理层级上升，诊断技能将变得愈加重要
·
组织管理压力的方法有（）。
·
有人不会伪装自己，常常在各种情境下都表现
·
态度具有认知功能、情绪功能和（）。
热门试题
·
一些明星的粉丝对偶像的生活、学习、童年轶
·
相对性是本学科的特点之一。
·
“态度不能直接观察到”反映的是态度的哪种
·
员工尽可能调控表情行为以表现组织要求的情
·
以下属于非正式沟通的缺点的是（）。
·
以下可以缓解压力的是（）。
·
以下哪些是群体的特征？（）
·
凯利认为，要找出行为真正的原因，首先要看
·
惠普公司会奖励那些提异议的员工，公司会接
·
个体心理上所“向往”某个群体，该群体不是
