多做题，通过考试没问题！
组织行为学
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
基本归因错误指个体在对他人的行为进行归因时，倾向于（）。
A、低估外在因素的影响
B、低估内在因素的影响
C、同时低估外在和内在因素的影响
D、同时高估外在和内在因素的影响
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
事业部结构中，事业部门必须具备哪些要素（
·
组织所面对的外部环境的特征有复杂性和（）
·
在哪些条件下可以运用竞争策略来处理冲突？
·
影响知觉的因素有（）
·
影响组织中个体行为的因素不包括（）。
·
处于哪个阶段的企业最时能出现自主权危机
·
胆汁质的神经活动类型及其特征是（）
·
“三叶草”组织结构中的第二片叶子是指（）
·
正式沟通的缺点是（）
·
下列哪项不为斯普朗格尔的价值观（）。
热门试题
·
群体助长（群体促进）
·
“社会关系测量法”是（）在20世纪30年
·
下面能给组织变革带来压力，并可以在一定情
·
研究已经确定了九种潜在的团队角色。其中“
·
非正式沟通主要表现为（）
·
美国管理学家哈罗德·孔茨提出了（）的决策
·
跟他人谈论的话题总是离不开自己喜欢的事物
·
影响人的行为的因素有（ ）。
·
操作小组结构组织类型的成功，在很大程度上
·
社会惰化
微信扫一扫-
搜题找答案
×
