根据弗鲁姆的期望理论，员工对待工作的态度取决于以下因素：（）

• A、绩效与公司目标的联系；
• B、努力与绩效的联系；
• C、绩效与奖励的联系；
• D、奖励与个人目标的联系；
• E、绩效与个人目标的联系。