根据弗鲁姆的期望理论，员工是否努力工作，取决于对以下因素的判断：（）

• A、奖励物对员工而言效价的高低；
• B、个人通过努力完成任务的可能性；
• C、个人完成任务后管理者兑现承诺的可能性；
• D、个人目标与组织目标是否一致；
• E、环境是否变化。