多做题，通过考试没问题！
薪酬管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
企业在国际化经营中主要有几种战略类型，他们分别是（）
A、国际技术战略、国际市场战略、国际生产战略
B、国际文化战略、国际市场战略、国际生产战略
C、国际技术战略、国际文化战略、国际生产战略
D、国际技术战略、国际市场战略、国际文化战略
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
确定薪酬等级数目应考虑哪几个主要因素？
·
（）泛指员工获得的一切形式的报酬。
·
（）是指岗位分析人员、本岗位任职人员或与
·
薪酬调查的主要步骤以及实施要点是什么？
·
薪酬战略与几个不同的企业战略之间的匹配关
·
市场工资率是在社会范围内实现按劳分配的前
·
员工技能的扩展都是可以得到报酬的。
·
员工福利管理主要包括（）
·
简述基于委托—代理理论，有效的激励机制一
·
员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的
热门试题
·
某企业技术工人的薪酬分为10个等级级别，
·
不属于薪酬管理的研究方法（）
·
对薪酬调查数据进行离散分析，具体方法有（
·
养老保险是对人力资源过去（）的承认。
·
试述薪酬管理的原则？
·
（）是主要由企业一级的集体双方谈判来决定
·
福利支付对雇主劳动力雇用决策的影响不体现
·
试述薪酬规划的概念和原则？
·
计件薪酬的优缺点是什么？
·
每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常
