编制人力资源规划的意义体现在（）。

• A、可为企业发展提供人力保证
• B、可为企业各项重大人事决策提供充分的依据和指导
• C、对满足员工的需求和调动员工的积极性与创造性有巨大的作用
• D、可指导企业的营销活动
• E、以上说法都不对