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人力资源管理
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人力资源管理
简述四种人胜假设理论。
正确答案:
（1）“经济人”假设（X理论）
（2）“社会人”假设（人群关系理论）
（3）“自动人”假设（Y理论）
（4）复杂人假设（超Y，权变理论）
答案解析:
有
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