多做题，通过考试没问题！
01726人力资源规划与职业设计
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
SWOT分析法中的“0”代表的是（）
A、优势因素
B、弱势因素
C、机会因素
D、威胁因素
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
员工个人培训需求分析法
·
职业生涯规划包括四个方面的内容，即（）
·
适用于新员工、岗位轮换和职位晋升的员工的
·
企业获得成本优势的方法包括（）
·
试述成人学习的特点。
·
简述提高新员工开发有效性的办法。
·
信息系统其组成要素包括信息会及系统和（）
·
软数据的特点包括（）
·
在施恩的职业生涯发展阶段中，年龄处于16
·
企业战略一般分为（）两个层次。
热门试题
·
KSAO中的O是（）
·
职业生涯长通道通常在（）
·
分析者试图确定在一个组织中确定的有效培训
·
简述影响培训迁徙的环境因素。
·
采用收益评价法，计算开发为企业带来的经济
·
组织存在和发展的灵魂是（）
·
詹姆斯·C·戈尼亚是1987年在美国在线
·
将员工形象地比喻成三叶草的战略性人力资源
·
既是确定培训目标，也是实施培训方案的前提
·
工作特征分析法
微信扫一扫-
搜题找答案
×
