多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
人力资源的可变性是指（）。
A、人力资源在使用过程中发挥作用的程度会有所变动
B、人在劳动过程中的价值会有所变化
C、个人的智力和体力水平会发生变化
D、个人的收入水平和工作内容会发生变化
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在（）阶段，管理者要依据绩效计划阶段所确
·
战略人力资源管理主要关注的是（）与人力资
·
（）也称功能测评法或测评量表法，它是把定
·
因素评分法
·
人力资源计划中确定的员工培训和人力资源转
·
对等信度
·
员工福利计划的实施，要做好三方面工作
·
人力资源开发与管理的目标和任务是（）。
·
国家和企业为了保护劳动者在劳动过程中的安
·
结构工资由（）部分组成。
热门试题
·
人员选拔是企业人员招聘工作中最关键、技术
·
（）的教育已经成为许多大学和机构的主要业
·
人力资源管理
·
以个人为导向的职业发展管理模式不包括（）
·
引起信息系统安全性问题的原因有（）
·
论述人力资源的概念及其定义的要点。
·
下列哪种表述是正确的反馈？（）
·
衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效
·
试阐述加涅的信息加工理论的主要内容并进行
·
内容有效性是指（）与（）的相关程度。
