多做题，通过考试没问题！
薪酬管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
《劳动法》规定，可享受带薪年休假的最短连续工作时间是（）。
A、半年
B、1年
C、2年
D、3年
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在激励薪酬设计中，如果某员工的基本工资为
·
某企业中员工小张的每月收入为2400元，
·
薪酬的组成要素有哪些？
·
行业、部门、企业等用人单位实行的薪酬等级
·
企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活，而且
·
股票所有权计划
·
试述奖金的含义、性质和特点？
·
随着环境的变化，很多公司逐步意识到要提高
·
工资差异的原因主要是（）、工资政策。
·
内部劳动力市场建立起来的手段不是通过（）
热门试题
·
制定薪酬计划的方法有两种，它们是（）。
·
在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任
·
简述如何防止贫富悬殊和解决目前已经形成的
·
（）是衡量劳动价值的最好方式。
·
计算题：某公司的固定费用为2000万元（
·
在激励薪酬设计中，一般包括（）方案。
·
一般说来，短期奖金适用于（）管理层级。
·
给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型
·
利润分享制的意义及特点分别是什么？
·
T企业的薪资方案在设计的过程中基本是老板
