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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
培训课程系统中的输入不包括（）。
A、学习者的需求分析
B、教员
C、教材
D、培训模式
正确答案:
D
答案解析:
有
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最新试题
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介绍评估目的和评估性质应在培训评估报告的
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在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量
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培训课程的设置应体现的原则有（）。
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（）就是要求整个培训规划的制定过程，确立
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中期培训规划的时间跨度一般为（）。
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定性评估法不包括（）。
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新教员的课程应着重于（）的评估。
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现代企业培训按期性质分为：1知识培训2技
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培训要争取选用适宜的培训方法，独立的小型
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对培训主管业绩评估的培训管理过程指标可以
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（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时
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（）具有详细的评估方案，使评估更有信度。
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根据培训的目的，结合培训资源配置的情况，
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（）可用来测量受训者对培训项目中所强调的
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明确企业员工培训的目标中，明确可行的目标
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撰写培训评估报告需要注意的是（）。
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在职位管理人员培训的主要方法不包括（）。
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员工培训开发管理规划包括（）。
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（）主要培训企业文化、企业发展状况、相关
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不属于员工职业生涯规划分析的因素是（）。
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