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人力资源管理

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比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能，但又没有机会表现的应聘者时常常采用的方法为（）

  • A、工作模拟
  • B、工作样本分析
  • C、心理测验
  • D、压力测试
正确答案:A
答案解析:有
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