多做题，通过考试没问题！
人力资源管理员(四级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理员(四级)
企业培训的成功有赖于培训（）的指导与规范。
A、制度
B、内容
C、计划
D、措施
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
组织在进行人员招聘录用工作时，（）。
·
定员标准的形式一般可分为（）。
·
简述人力资源供过于求时应采取的政策措施。
·
对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是（
·
培训效果评估有助于扭转（）的现象，是提高
·
我国现行的失业保险制度规定，企事业单位缴
·
关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的
·
将员工福利划分为货币型、实物型和服务型的
·
关于平均失业持续期的表述错误的是（）。
·
公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含
热门试题
·
在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出
·
提出通过观察和直接经验两种途径进行学习的
·
生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、
·
下面哪一项不属于工作说明书的基本内容？（
·
知识经济时代的第一资源是（）
·
岗位技能工资制的组成部分有（）
·
某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化
·
适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能
·
不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小
·
劳动法基本原则的作用包括（ ）。
微信扫一扫-
搜题找答案
×
