多做题,通过考试没问题!
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
既有丰富的理论知识,又有丰富的实践经验及丰富的阅历、经历和资历的培训师称为()
A、卓越型培训师
B、专业型培训师
C、讲师型培训师
D、技巧型培训师
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
培训效果评估的方法有:定性评估方法和()
·
培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工
·
如果人员的()不能达到组织提出的效益标准
·
培训的直接成本包括()。
·
最早最大胆明确地提出把人的能力划归为固定
·
在企业人力资源管理过程中,管理人员通过制
·
有下列情况()者,经查实,取消称号并于次
·
单位成立由公司主要负责人、领导班子成员组
·
员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训
·
麦克鲁斯基首次提出()
热门试题
·
年度考核结果为“()”的,或连续两个年度
·
美国学者Terry·L·leap和Mic
·
重要岗位备岗人员享受月度备岗津贴的标准为
·
三级单位中层干部考学促学中考试成绩不及格
·
转岗考试考核合格的试岗人员,办理正式上岗
·
利用调查问卷收集培训需求信息,在进行问卷
·
在评估培训效果时,()用于评估投资大、培
·
试岗人员延长试岗后再次进行考试考核,仍然
·
对企业来说,最重要的资源是()
·
企业用来选拔能够提供培训服务的咨询机构和
微信扫一扫-
搜题找答案
×