以下（），不是《商业银行稳健薪酬监管指引》中银监会所持的观点。

• A、商业银行应制定有利于本行战略目标实施和竞争力提升与人才培养、风险控制相适应的薪酬机制
• B、鼓励商业银行设立保底奖金，保底奖金适用于新雇佣员工入职第一年的薪酬发放
• C、绩效薪酬应体现充足的各类风险与各项成本抵扣和银行可持续发展的激励约束要求
• D、商业银行应确保可变薪酬总额不会弱化本行持续增强资本基础的能力。