多做题,通过考试没问题!
05969人力资源招聘与配置
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
05969人力资源招聘与配置
发布招聘信息的原则是()
A、公平原则
B、宜早不宜迟原则
C、准确原则
D、内外兼顾原则
E、社会性原则
正确答案:
B,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
对员工的能力与潜力、个人品质与心理素质的
·
既是人们社会生活的基本能力,也是一种状况
·
甄选决策的类型主要有()
·
内部招聘的方法有()
·
人力资源的特征有()
·
1954年出版了《管理的实践》一书并首次
·
可供企业选择的招聘渠道有()
·
构成就业人口总体的人力资源包括()
·
通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力
·
人才的选拔评价能够测评构思或特质的程度,
热门试题
·
根据测验中是否有时间限制,心理测验可分为
·
职责是指员工在工作岗位上需要完成的一项或
·
人与人之间,心理品质的各方面都存在着水平
·
受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某
·
一般指那些无法静息、神经过敏、紧张以及由
·
一般地说,企业战略分三个层次分别是()
·
工作分析的主要任务是建立良好的工作关系,
·
主要考查应聘者是否具备组织、控制、分配、
·
主要考查应聘者的逻辑思维是否有条理,是否
·
影响招聘的外部因素包括()
微信扫一扫-
搜题找答案
×