多做题,通过考试没问题!
01726人力资源规划与职业设计
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
质量圈
正确答案:
是指一种让员工参与工作决策和参与到解决与职务相关的问题的方法。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业获得可持续竞争优势的战略有()
·
员工个人培训需求分析法
·
美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作
·
SWOT分析法中的“0”代表的是()
·
工作特征分析法
·
研讨法
·
影响企业人力资源开发的外部因素中,决定企
·
职业生涯开发的脱产培训法发包括()
·
采用问卷、评估调查表的方法进行的评估是(
·
员工会对工作的任何变化和改进感到兴奋,会
热门试题
·
自己不知道,别人也不知道的部分,是有待开
·
人力资源开发需求分析中最繁琐的分析是()
·
在人力资源开发的重点上,对基层员工应该关
·
佛将这一期望理论用来解释个人的职业选择行
·
人本主义心理学代表人物是()
·
简述视听材料法的缺点。
·
个人因素对职业选择的影响包括()
·
优点是调查面广,资料来源广泛,收集的信息
·
使用参照组,注意目标群体纵向变化,还注意
·
影响人力资源开发的的外部环境包括()
微信扫一扫-
搜题找答案
×