多做题，通过考试没问题！
人事选拔与测评
睦霖题库
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
测评与选拔标准体系中的设计中首先要明确的是（）。
A、测评与选拔的客体和目的
B、测评与选拔的项目
C、测评与选拔的指标
D、测评与选拔的主体
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列哪个不属于加权的类型（）
·
吉尔福特智力结构模型共有智力因素（）。
·
信度的类型有（）
·
下列不属于卡特尔16人格因素的是（）
·
下列关于论文题编写要点，说法正确的是（）
·
（）理论，是将管理者的行为与情境因素结合
·
各个变量值与算数平均数的离差平方之和为最
·
常模参照性标准体系
·
面试小组可以由（）构成。
·
一次测验结束后，将测验按一定的标准分为等
热门试题
·
（）测验是比较著名的文书能力测验
·
（）是根据被测评者得分多少的顺序排位的一
·
两种对象的的相互关系从数量关系的特点来看
·
标度
·
简述素质测评信息化的特点。
·
在我国，现代意义上的人员素质测评与选拔共
·
韦克斯勒在编制智力测验时，提出了另一个智
·
知识测评可通过多种方式进行，最有效的方式
·
下列属于主观量化形式的是（）。
·
测评与选拔结果与另一个等值测评与选拔结果
