试述性格差异在管理中的作用。
正确答案:
（1）注重培养良好的职业性格。职业性格是各行各业的人们做好工作的心理动力。
（2）注重工作与人格的匹配。人事管理中的选人、用人要注意人格适应的合理性，把独立性过强的人，从协从要求高，配合要求严的岗位调离开；也要注意人格互补的合理性，对于具有不同的良好人格特质的人，发挥他们各自的特长，克服他们各自的消极方面，使他们互相促进、互相弥补以推动组织管理。
（3）因人而异，做好管理工作。做人的工作时，要针对不同人格的人，运用不同的方式才能奏效。
（2）注重工作与人格的匹配。人事管理中的选人、用人要注意人格适应的合理性，把独立性过强的人，从协从要求高，配合要求严的岗位调离开；也要注意人格互补的合理性，对于具有不同的良好人格特质的人，发挥他们各自的特长，克服他们各自的消极方面，使他们互相促进、互相弥补以推动组织管理。
（3）因人而异，做好管理工作。做人的工作时，要针对不同人格的人，运用不同的方式才能奏效。
答案解析:有
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