多做题，通过考试没问题！
人力资源基础知识(公共科目)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源基础知识(公共科目)
“大五”指的是（）
A、外倾性
B、随和性
C、责任心
D、情绪稳定性
E、经验开放性
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
岗位设计及再设计的内容有（）。
·
（）属于现代人力资源的基本原理。
·
（）首创了一套完整的行政管理理论，也称官
·
当前国际上常用的智商测试有（）
·
绩效考核可以从以下三个层次进行（）
·
将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作
·
以下不属于绩效考核常用标准项目的是（）。
·
按照激励理论的相关知识，不公平感的起因包
·
阐述外部招聘方式及内容。
·
层序能级对应原理属于人力资源开发原理中的
热门试题
·
试述劳动合同试用期的含义、时间规定和作用
·
招聘录用成本计算中不包括（）。
·
人事管理部门的出现，得益于（）
·
以下（）项属于企业狭义人力资源规划的范畴
·
组织开发的基本目标不包括（）。
·
绩效可以是客观存在的，也可以是观念中的东
·
下列方法中，属于评价中心常用技术方的是（
·
以下内容哪些是属于工作描述的（）
·
受训者在培训期间损失的工作量属于培训的直
·
以下选项中属于工作分析的性质（）
微信扫一扫-
搜题找答案
×
