多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
薪酬调整的主要类型有（）
A、工资定级性调整
B、物价性调整
C、工龄性调整
D、奖励性调整
E、考核性调整
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
有效的薪酬管理应遵循的原则是（）
·
（）针对全体劳动者的。
·
简述岗位工资制、技能工资制和绩效工资制的
·
企业薪酬等级的一般类型有（）
·
依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评
·
内部公平主要是指（）
·
间接形式的薪酬不包括（ ）。
·
制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（ ）
·
（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而
·
工资总额的确定方法有（）
热门试题
·
下列属于工作岗位评价的基本原则的是（）
·
由于调查渠道不同，所得的结果也会有所不同
·
薪酬结构一般包括（）
·
通过薪酬调查，得到如下图所示的A.B.C
·
适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资
·
减少人人有份的福利支出弊端在于使一些员工
·
工作岗位评价标准不包括（）标准。
·
下列各项因素中，不属于影响企业支付能力的
·
法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报
·
影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。
