多做题，通过考试没问题！
薪酬管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）。
A、宏观薪酬水平
B、微观薪酬水平
C、群体薪酬水平
D、个体薪酬水平
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
判断销售人员薪酬有效性的指标有哪些？
·
（）不属于岗位评价的功能。
·
管理信息系统开发技术方法：（）和原型法。
·
保险福利的特点是（）
·
针对工作报酬、工作时间及其他雇用条件，雇
·
随着环境的变化，很多公司逐步意识到要提高
·
（）属于以绩效为导向的工资结构。
·
（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量
·
传统薪酬制度是（）的工具。
·
需求价格
热门试题
·
效率薪酬是（）
·
依据员工工作绩效的好坏对薪酬进行的调整称
·
劳动力供给受哪四方面影响？
·
在（）下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业
·
薪酬预算的方法：（）；自上而下法。
·
简述企业薪酬制度的基本构成及基本内容。
·
福利内容主要包括（）。
·
如何设计和实施技能薪酬体系？其中的要点是
·
最低工资的确定要考虑以下（）因素。
·
期望理论是（）提出的。
