多做题，通过考试没问题！
提高自身绩效路径与方法
睦霖题库
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
提高自身绩效路径与方法
绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间（）的有效性以及绩效评价信息的有效性
A、绩效评价
B、绩效沟通
C、绩效执行
D、绩效辅导
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
工作分析与岗位设置既有一定的区别，同时二
·
Jack加入公司从事项目开发的工作有半年
·
新的管理者从技术走向管理，从优秀到卓越还
·
工作流程包含三项基本要素（）
·
工作分析与岗位设置既有一定的区别，同时二
·
能力的差异主要表现在以下几个方面类型？（
·
成就导向表现为个人关注（）并追求改进产品
·
绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、
·
网络型结构这种结构又称为（）
·
职业价值观是人们在职业生活中表现出来的一
热门试题
·
超事业部制又称（）
·
专业技术人员在生活工作中如何正确的控制自
·
绩效管理是为了达成以下哪些方面的目的（）
·
周边绩效是一种过程导向与（）导向的绩效
·
OKR的特点是（）。
·
据国外研究结果，专业技术人员关注的前四个
·
关键成果是必须具备以下特点的行动（）
·
超事业部组织结构的优点是（）
·
专业技术人员如何正确认识自我，塑造良好的
·
专业技术人员的生活适应能力应该是这样的？
微信扫一扫-
搜题找答案
×
