多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
培训与开发的区别是（）
A、培训时间较短，开发时间较长
B、培训阶段性较清晰，开发阶段性较模糊
C、培训的内涵较小，开发的内涵较大
D、培训时间较长，开发时间较短
正确答案:
A,B,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在（）中，运用了一个重要概念——不完全信
·
对外派人员来讲，内在薪酬和外在薪酬是同等
·
在员工工作的最初一段时间内，离职率较低。
·
知识经济的特征主要包括（）。
·
在工作分析中，访谈法比问卷调查法更有效。
·
老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准
·
外部招聘方法有（）
·
以下哪个不是拥有较强的团队合作能力表现：
·
对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人
·
哪一项最好地描述了纵深组织结构（）。
热门试题
·
下列哪一项不是绩效的特点？（）
·
应聘申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相
·
一般在石油、化工、钢铁、家电工厂中，人员
·
在培训需求信息的收集当中，重点团队分析法
·
人力资源管理的发展有哪些阶段？
·
一般地，完整的培训过程分为分析、设计、开
·
不属于更新薪酬一揽子方案的内容是（）。
·
简述培训需求分析模型。
·
在绩效考评中经常出现哪些错误（）。
·
组织分析的内容不包括（）。
