多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
根据作答方式，可将论述题分为（）
A、叙述式
B、说明式
C、评价式
D、分析式
E、综合式
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）标准可以把人员素质测评分为分数测评、
·
直接采用主观经验进行加权时，要注意的原则
·
配置性测评中所谓针对性主要体现在整个测评
·
20世纪20至30年代，梅奥在霍桑试验基
·
对特定的问题从实证角度进行分析、评价，然
·
人员素质测评的效度是指（）
·
素质测评量化的形式有哪些？
·
测评结果的可靠性主要靠效度来衡量。
·
王志是人力资源部负责培训的主管。近来的一
·
简述能力倾向的内容及功能。
热门试题
·
“人心不同，各如其面”说的是素质的（）特
·
信度系数的估计一般有3种类型（）、（）、
·
以下不属于DISC个性测验的特点的是（）
·
等值信度
·
鉴定性测评的原则性有哪些？
·
差异情况分析包括（）差异分析。
·
关键业绩指标
·
无领导小组讨论中，不需要指定领导者。
·
通过测评结果的定性定量分析，判断测评结果
·
确定试测人员结构主要包括（）。
