多做题，通过考试没问题！
薪酬管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为（）
A、品质导向型
B、目标导向型
C、行为导向型
D、过程导向型
E、结果导向型
正确答案:
A,C,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
怎样管理和完善计时工资？
·
某企业通过薪酬市场调查绘制的工作曲线图中
·
简述薪酬调查的要点。
·
累计计件
·
边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的
·
排列法是一种工作评估法，用它来确定（）
·
试论述我国国有企业中引入股票期权的局限性
·
下列属于职位评价方法的是（）。
·
年薪制的概念？
·
（）是指岗位分析人员、本岗位任职人员或与
热门试题
·
为了保证个人公平，还要建立科学的绩效考核
·
罗恩奖金制：提倡在雇主和员工之间分享由于
·
薪酬的内部公平性和外部公平性是（）的基础
·
工作日志法
·
在（）下，薪酬主要根据员工近期的绩效决定
·
效率工资理论中的“高效率”来自于（）。
·
专业技术人员的薪酬设计应该注意哪些问题？
·
（）是为大多数企业所采用的最为通用的一种
·
通过不同部门、不同地区、不同企业间员工的
·
薪酬调查的主体可以分为（）
