多做题,通过考试没问题!
提高自身绩效路径与方法
睦霖题库
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
提高自身绩效路径与方法
对任何一个组织而言,如何有效地调动员工的积极性,挖掘他们的创造潜力,持续地提高他们的绩效水平,都不重要。
正确答案:
正确
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人格的主要特征不包括?()
·
以下哪项不是工作设计的基本目的?()
·
专业技术人员从事工作的性质,使得他们在工
·
工作设计改变了员工和()的基本关系
·
PDCA是Plan/Do/Check/A
·
以下不属于执行力的要求?()
·
冲突具体可以分为()
·
绩效定量管理法采用了三类评价方法()
·
人际关系的基本原则()
·
认知能力测验由()个部分组成
热门试题
·
机会能够促进组织的创新与变革,给予员工(
·
工作分析与岗位设置既有一定的区别,同时二
·
潜能开发的要素()
·
()是执行无法选择的必然因素。
·
人格主要指人所具有的与他人相区别的独特而
·
专业技术人员的角色具有以下特点,不包括(
·
专业技术人员的角色具有以下特点,不包括(
·
网络沟通是指组织通过基于信息技术的计算机
·
专业技术人员如何进行有效的压力面对?()
·
UT斯达康是一家成立于美国、成长于中国、
微信扫一扫-
搜题找答案
×