多做题，通过考试没问题！
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
劳动合同可以约定试用期，使用期最长不得超过（）个月。
A、二
B、三
C、六
D、十二
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
如何有效避免劳动争议的发生及扩大？
·
中国对劳资协商作了哪些法律政策规定？
·
根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、
·
上班的路上，你碰到一个生病老人时（）。
·
更有利原则，如果规章制度与劳动合同、集体
·
劳动争议的主体是（）
·
在综合性经济指标当中，最为重要的是国内生
·
劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时
·
下列关于全面履行原则的描述，错误的是（）
·
《劳动法》第三十条规定，用人单位解除劳动
热门试题
·
张某于2006年毕业后分配到某电器
·
职工董事、职工监事制度的创新包括（）。
·
职工裁员、分流、安置方案等重大事项属于（
·
组织全体职工代表对中层以上领导干部进行民
·
总体看，当前集中的集体协商和集体合同制度
·
在协商过程中，用人单位要注意保留职工代表
·
试用期内辞退员工是不需要理由的，且无须支
·
特殊工时制度，通常是指劳动者正常工作时间
·
协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理
·
法国确立“强制集体谈判原则”的法律是（）
微信扫一扫-
搜题找答案
×
