多做题,通过考试没问题!
01726人力资源规划与职业设计
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
特别适用于许多技术性和半技术性职业新员工的一般开发方法是()
A、在职培训法
B、见习培训法
C、工作轮换法
D、工作模拟法
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
观察分析法
·
期望理论中期望模式中的四个因素包括()
·
学习指导指学习行为发生的()
·
简述视听材料法的缺点。
·
软数据的特点包括()
·
试述视听教学的优点。
·
实验设计中的参照组的选择是完全随机的这样
·
霍兰德的职业性向理论中的工作环境包括()
·
斯金纳认为()是操作性行为形成的重要手段
·
试述案例研究法的缺点。
热门试题
·
评估培训的效度包括()
·
开发需求的人员分析
·
职业生涯管理中三方的责任包括()
·
根据迁移的性质,可以将学习迁移分为()
·
目标管理的四个组成部分是()
·
企业文化
·
影响员工的动机的因素有()
·
比较适用于那些技术要求比较高的职业岗位的
·
下列数据中属于软数据的有()
·
方格训练的唯一目标是()
微信扫一扫-
搜题找答案
×