多做题,通过考试没问题!
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
重要岗位备岗人员按照“公平竞争、宁缺勿滥”的原则实行()。
正确答案:
公开选拔
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
承袭上年度的经费预算,再加上一定比例的变
·
培训评估报告的撰写步骤有哪些?
·
()不属于导致培训结果评估困难的因素。
·
企业培训后最常发生的风险()
·
()制度是企业培训制度最基本和最重要的组
·
培训效果曲线是指在学习某种知识技能的初
·
在培训项目计划中,课程系列计划以()为导
·
可以提供培训服务的咨询机构主要包括()。
·
培训效果评估的基本步骤有哪些?
·
潜在能力考核采取()方式进行
热门试题
·
下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误
·
()是了解受训人员受训效果的最直接、最公
·
工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用(
·
分析企业培训需求要从不同()进行分析。
·
培训课程设计的程序有哪些?
·
直接传授培训方式的主要特征是()。
·
按劳动部有关规定,企业员工的培训经费占员
·
制定培训规划的第一步是()。
·
选拔备岗人员必须是()人员,专业技能和工
·
培训课程内容的基本要求(大纲)
微信扫一扫-
搜题找答案
×