多做题，通过考试没问题！
绩效管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
设置绩效考评指标的基本要求有哪些？
正确答案:
（一）战略一致性
（二）内涵清晰明确
（三）可测量性
（四）独立性
（五）针对性
（六）本土化
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
试述FEW原则。
·
以下哪项不属于绩效改进的方法？（）
·
绩效辅导的恰当时机包括（）。
·
工作要求是对员工执行目标任务和关键岗位职
·
绩效指标设计的3原则
·
以下描述属于绩效考评分析法中的横向比较分
·
按照具体内容分，绩效面谈可以分为（）。
·
如何制定、实施、评价绩效改进计划？
·
关键事件法的特点是（）。
·
一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方
热门试题
·
适用于企业职能管理类人员的工资制是（）
·
后期的绩效沟通主要是指导激励，具体来说，
·
基于目标管理的绩效评价法的第二阶段是（）
·
绩效计划的制定包括以下哪些方面（）
·
绩效反馈对绩效管理的3作用
·
绩效管理的最终目的是（）
·
绩效管理总流程的设计，可包括以下几个阶段
·
混合标准量表法的提出者是美国学者（）
·
员工的数目过多的时候，不适宜使用（）。
·
组织在实施绩效管理的五个环节中，必须把握
