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薪酬管理与绩效考核知识竞赛

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简述滞后型薪酬策略的概念。

正确答案: 采用滞后型薪酬战略的多位一些中小型企业,因为这有利于它们最低成本战略的实现,这类企7/9业大多处于竞争性的产品市场上,边际利润率比较低,成本承受能力很弱。这些企业受产品市场上较低的利润率所限制,没有能力为员工提供高水平的薪酬,是企业实施滞后型薪酬策略的一个主要原因。
当然,有些时候,滞后型薪酬策略的实施者并非真的没有支付能力,而是没有支付意愿的问题。滞后型薪酬策略具有很高的风险,很可能招不到人,还会引起员工频繁跳槽。但是也有不少企业采用这种滞后型策略,主要原因是当前的资金不充裕。这种策略也并非完全不可取,它可以作为一种过渡策略,帮助企业快速成长或渡过难关。
答案解析:
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