多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A、个别争议
B、集体争议
C、团体争议
D、权利争议
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
劳动争议仲裁的申诉时效为（）。
·
仲裁时效中止的事由包括（）。（2014年
·
下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
·
工资集体协商咨询指导员的工作职责包括（）
·
关于劳务派遣单位，说法正确的是（）。
·
我国社会主义职业道德的准则是（）
·
团体劳动争议应自决定受理的（）日内结束，
·
（）不属于劳动争议的标的。
·
劳动关系具有（）的特点。
·
工资指导线包括（）。
热门试题
·
劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（
·
对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履
·
调解劳动争议的原则包括（）。
·
调解具有（）的特点。
·
劳动争议仲裁的时效期间为（）。
·
工资集体协商双方享有平等的（）。
·
劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书相对比，（
·
劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别是
·
处理异地劳动争议参照（）原则。（2014
·
因支付拖欠（）达成调解协议，用人单位在协
微信扫一扫-
搜题找答案
×
