多做题，通过考试没问题！
00152组织行为学
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
00152组织行为学
高效团队的绩效评估与奖酬体系有以下一些特点（）
A、更注重精神奖励
B、注重自我实现感
C、利润分享
D、小群体激励
E、注重员工个人需求与企业利益相融
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
如果要解决复杂的总是同时需要有士气和较高
·
根据双因素理论，适合个人心理成长的因素属
·
越级报告的缺点有（）
·
（）不是影响管理跨度的主要因素。
·
合理分工的要点有（）
·
基于“经济人”假设的管理内容不包括（）
·
意志活动的重要特征在于其（）
·
决策程序中的最后阶段是（）
·
沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理
·
管理模式
热门试题
·
以下属于管理工作角色中的决策角色的一项是
·
如何进行情绪的调适与情感的培养？
·
物质作用于我们的感觉器官而引起感觉。
·
勒温的放任式领导方式有哪些特点（）
·
“凡治天下必因人情。人情者有好恶，故赏罚
·
常用的问卷调查法有哪几种形式？
·
领导者的价值观应该符合（）。
·
建立在惧怕之上的权力属于（）
·
决策方案的取舍以经济效益最大化为标准指的
·
在其他条件同等时，群体间联营式的相互依赖
