根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下级的成熟度而逐渐调整。因此，对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是（）

• A、从参与型向说服型转变
• B、从参与型向命令型转变
• C、从说服型向授权型转变
• D、从命令型向说服型转变