多做题,通过考试没问题!
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A、调解达成协议
B、调解达不成协议
C、调解期限届满不能结案
D、调解协议送达后当事人反悔
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
被派遣劳动者实际劳动给付的对象是()。
·
关于劳务派遣单位,说法正确的是()。
·
伤亡事故报告和处理制度的内容包括()等因
·
外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定
·
劳动争议的解决机制不包括()。
·
在企业经营过程中,应该秉持的正确利益观是
·
以下关于工资指导价位的说法不正确的是()
·
企业劳动争议的协商的特征包括()。
·
劳动争议仲载的特征包括()。
·
劳务关系特征不包括()。
热门试题
·
企业应安排员工定期进行体检,发现疾病时应
·
劳务派遣现象出现的原因是()。
·
仲裁庭裁决劳动争议案件表述错误的是()。
·
劳动关系的特征包括()。
·
对被派遣劳动者的管理具有特殊性,主要在于
·
工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人
·
关于操作规程,从业人员在业务工作中必须明
·
事实劳动关系形成的原因是()。
·
运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好
·
《劳动合同法》于2008年1月1日起施行
微信扫一扫-
搜题找答案
×