多做题，通过考试没问题！
人力资源管理员(四级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理员(四级)
根据霍兰德人业互择理论，具有真诚坦率、重视现实、有坚持性、实践性、稳定性特征的人格类型为（）
A、实际型
B、研究型
C、企业型
D、传统型
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
劳动力市场的制度结构要素有（）。
·
绩效考核的第一个步骤是（）。
·
下列不属于相对考核标准方法的是（）
·
需求不足性失业的具体表现形式包括（ ）。
·
适应科层制组织需要的薪酬模式是（）
·
影响工作满意度的因素包括（ ）。
·
工作分析的结果主要体现为（）
·
各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避
·
人力资源管理是指（）
·
（）是造成非正常失业的主要原因。
热门试题
·
简述人力资源的激励中经济性激励方法有哪些
·
人力资源最根本的特征是（）
·
在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）
·
员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化
·
下列说法正确的是（）。
·
最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过
·
员工沟通的程序滑下列哪一项（）
·
企业能吸引高素质的人才为之服务，就意味着
·
企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要
·
职业适宜性分析包括（）
