在人力资源管理中常会出现任人唯亲、人认为情、任人唯利等不良现象的原因在于（）。

• A、HRD过程中重视的是劳动者个体
• B、HRD过程中重视的是劳动者的内在素质
• C、HRD过程中以人员素质为基本点
• D、HRD过程存在“拉关系”现象