对人力资源成本会计模式的评价？
正确答案:1.该模式的优点
单独计量人力资源方面实际支出，按受益期转作费用，更符合收益与费用相配比原则；提供了有关人力资源的支出及费用摊销情况的信息有利于信息使用者全面考核投资回报率，避免了仅将人力资源支出视为耗费而无视其收益功能情况；将一般会计的方法和程序用于人力资产分析，比较容易理解和解决问题，可操作性较强；对现有会计模式冲击较小，容易为人们所接受。
2.模式的局限
未对人的能力和产生价值计价，账面价值不能反映人所能创造的价值和能为企业带来的利益；人力资产所有权的界定问题未能得以解决；成本摊销的年限带有主观性；只在原有会计核算内容上有所变革，未突破传统会计的范围。
单独计量人力资源方面实际支出，按受益期转作费用，更符合收益与费用相配比原则；提供了有关人力资源的支出及费用摊销情况的信息有利于信息使用者全面考核投资回报率，避免了仅将人力资源支出视为耗费而无视其收益功能情况；将一般会计的方法和程序用于人力资产分析，比较容易理解和解决问题，可操作性较强；对现有会计模式冲击较小，容易为人们所接受。
2.模式的局限
未对人的能力和产生价值计价，账面价值不能反映人所能创造的价值和能为企业带来的利益；人力资产所有权的界定问题未能得以解决；成本摊销的年限带有主观性；只在原有会计核算内容上有所变革，未突破传统会计的范围。
答案解析:有
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