多做题，通过考试没问题！
公共部门绩效评估
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
公共部门绩效评估
依据评估机构的地位不同，公共部门绩效评估可以分为：（）。
A、内部评估
B、个人绩效评估
C、组织绩效评估
D、外部评估
正确答案:
A,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
《政府绩效与结果法案》主要通过哪几项报告
·
指标建构过程中第三方可能会产生一些特殊的
·
绩效评估指标体系建构需要遵循的原则：（）
·
（）是整个绩效评估体系的前提和基石。
·
简述测量工具的四个指标。
·
好人主义，搞平均主义指的是（）。
·
以下关于效能建设的描述正确的有：（）。
·
再评估过程中被评估者的心理反应主要有：（
·
以下不属于绩效评估目标的是：（）。
·
光环效应又称作（）。
热门试题
·
公共部门绩效评估的主观障碍有：（）。
·
简述美国公共部门绩效评估的特点。
·
公共部门绩效评估在西方国家达到鼎盛时期是
·
依据评估机构的地位不同，公共部门绩效评估
·
政府绩效评估的价值取向决定了：（）。
·
下列哪一个基本原则首要的问题是“机关或组
·
政府绩效的维度主要包括：（）。
·
根据主管单位领导对评估对象在平时的工作记
·
简述英国公共部门绩效评估的发展历程。
·
针对某一专项活动或政府工作的某一方面进行
