多做题，通过考试没问题！
岗位胜任力与创新研究力知识竞赛
睦霖题库
>
岗位知识竞赛
>
岗位胜任力与创新研究力知识竞赛
岗位胜任力素质模型的运用条件参照效标主要有哪几种？（）
A、特殊性效标
B、行为性效标
C、结果性效标
D、特征性效标
正确答案:
B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
胜任特征模型构建的基本原理，是辨别优秀专
·
（）是高层次的研究力，是指专业技术人员用
·
胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人
·
基于岗位胜任力的绩效考核，其核心是促进专
·
（）是指专业技术人员根据一定的研究目的、
·
（）是指专业技术人员在工作经验积累过程中
·
任务采购管理能力具体包括哪几项能力？（）
·
（）是指专业技术人员依靠主观能动性按照专
·
（）是建立胜任素质模型的必须条件。
·
在中国北京，乐视以“平台+内容+终端+应
热门试题
·
（）是提高组织管理能力的前提。
·
习近平说，实施创新驱动发展战略，是立足全
·
技术管理要考虑到应用环境、技术基础、学习
·
创新思维是专业技术人员实现专业技术岗位胜
·
（）是提高专业技术人员岗位技能的前提。
·
职业习惯的培养方法有（）。
·
专业技术人员自我管理能力是一种高层次的参
·
（）是指专业技术人员对专业技术岗位工作之
·
时间管理，是指专业技术人员通过事先规划并
·
人职匹配理论的基本思想是，专业技术人员个
