多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
旨在获得和评价受训者对培训过程的反应如何是（）。
A、培训
B、反应
C、学习
D、行为的改变
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人员分析
·
（）是体现在人，主要是劳动者身上的资本。
·
广义上的工资主要形式包括（）等。
·
牛顿建筑供应公司希望明年增加400万美元
·
科技时代的培训方式
·
工作分析的时机是（）
·
根据戴尔和霍德的研究，人力资源战略可分为
·
亲属回避回避区域内的员工之间有（）的，无
·
管理者的自身素质会影响到管理者的工作成效
·
人力资源需求预测有以下几种方法（）。
热门试题
·
员工招聘的外部来源有（）。
·
实施测评的要领
·
东道国管理、教育和技术发展水平较高，则存
·
现代企业对人力资源总体素质的要求主要包括
·
根据组织内外环境的变化，及时、有效地进行
·
流程型文化适用于营运业、服务业和制造业。
·
招聘需求信息发布的时间、方式、渠道以及范
·
工作分析对于薪酬设计的作用是（）
·
测评的标准有几种形式？
·
属于跨文化培训内容的项目有（）
