多做题，通过考试没问题！
薪酬管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
要素比较法通常使用的薪酬要素(因子)有（ ）
A、心理要求
B、技术要求
C、工作条件
D、学历条件
E、年龄条件
正确答案:
A,B,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
能够帮助企业和员工实现信息交换的信号系统
·
拖后政策优缺点？
·
薪酬水平外部竞争性
·
通常可以将津贴划分为哪些种类（）。
·
一般说来，（）因素确定了企业所支付的薪酬
·
早期的工资理论有哪些？简述其内容。
·
试述计时薪酬制的特点？
·
津贴的含义？
·
（）是岗位分析的方法。
·
什么是报酬设计要点？
热门试题
·
试述职位薪资体系的优缺点？
·
薪酬设计的程序：（）、（）、（）、（）、
·
员工福利存在的企业方面原因是（）。
·
对岗位中具有代表性的工作者的工作行为进行
·
健康的薪酬制度有哪些条件？
·
从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三
·
绩效加薪和奖金有什么联系和区别？
·
薪酬调查的作用有哪些（）
·
企业通过薪酬调查要达到什么目的？
·
近年来在国际和国内企业界越来越普遍运用的
