（）是美国很有名的一种结构严密、适应性很强的量化职务分析问卷，有194个工作因素，其中包括187个工作元素或特征的问题和7个是有关工资报酬的问题。

• A、工作描述系统
• B、功能性职务分析法
• C、职位分析问卷法（PAQ）
• D、16PF问卷