多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（ ）假说。
A、社会人
B、经济人
C、管理人
D、复杂人
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（ ）不是影响企业薪酬的主要外部因素。
·
所谓心理测验是指通过一系列的科学方法测试
·
劳动法的构成体系包括（ ）。
·
向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员
·
工作分析具有多种用途，如下所述（ ）。
·
用人单位不想劳动者提供劳动保护措施造成严
·
甑选程序中不包括的是（ ）
·
关键绩效指标通常包括（ ）种类型。
·
（）是国家为了防止和消除在生产过程中的伤
·
在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔
热门试题
·
法约尔着重研究了在企业的操作层如何提高工
·
处理劳动争议的程序是（ ）
·
职位分析问卷法(PAQ)是以（ ）为重点
·
录用合格比指标的大小反映了（）。
·
人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称
·
面试中，人员甄选的依据是（）。
·
天龙公司被视为中国的无线通讯巨人，
·
整个薪酬中，员工总收入最有保障的一部分是
·
每一个绩效管理周期内的最后阶段时（）
·
MPDQ是专门针对管理人员而设计的工作分
微信扫一扫-
搜题找答案
×
